¿QUE VENTAJAS Y UTILIDADES TIENE ESTUDIAR EL FACTOR HUMANO EN LA APLICACION DE LA PRL?

Entre las distintas ventajas de abordar un análisis de las características psíquicas diferenciales de cada persona y su influencia en la prevención de riesgos laborales, podemos citar las siguientes de manera no exhaustiva:

·         La formación a impartir a trabajadores, además de las medidas de cada puesto de trabajo, sería mucho más específica y concreta para cada trabajador.

·         Influencia en la productividad (se evitan jornadas formativas generales que no serán de utilidad para gran parte de los asistentes) y en la disminución de los accidentes.

·     En el caso de situaciones de estrés laboral, en la CE existe alta sensibilidad a dichas situaciones, lo que hace especialmente útil el predecir el nivel de estrés en relación con el entorno de trabajo.

·  Conocer las características personales psíquicas en relación al trabajo y a la prevención de riesgos laborales permitirá actuar sobre las mismas en la Planificación de la Actividad Preventiva mediante modificaciones en los puestos de trabajo o actividades formativas, con el consiguiente aporte de seguridad jurídica a la actividad preventiva de la empresa.

·      Incluir la predicción de actitudes en PRL enriquecerá enormemente el proceso de selección de personal (ya sea para incorporaciones o para promociones de personal).

·       Igualmente, para el proceso de nombramiento de personas con responsabilidades directas en materia de prevención de riesgos laborales (trabajadores designados, recursos preventivos o personas responsables de actuar ante medidas de emergencia, por ejemplo) es muy conveniente conocer o predecir cuál puede ser su modo de comportamiento ante las situaciones en las que su concurso resultará fundamental.

      Además, se enriquecerá y complementará el proceso de Evaluación de Riesgos, ya que los riesgos que estamos detectando hasta la actualidad no están teniendo en cuenta las características psíquicas de los trabajadores y su interrelación con el puesto que desempeñan.

Si analizamos todas y cada una de estas ventajas, veremos que su influencia positiva en la aplicación práctica de la prevención de riesgos laborales puede resultar enorme, sin entrar en valorar aspectos que llevan de manera bastante clara a ventajas económicas a corto plazo.