ENCUESTA EUROPEA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO

En alguna de nuestras últimas entradas de este blog hemos abordado la Estrategia de la Unión Europea en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Recientemente, la Fundación EUROFUND ha publicado los primeros resultados de la última encuesta de condiciones de trabajo. 

Consideramos interesante el cruce de esta información con los contenidos de la Estrategia de la UE en esta materia. 

Como resultados más significativos podemos destacar:

• El 23% de los trabajadores piensa que su trabajo supone un riesgo para su salud, si bien esta cifra va disminuyendo paulatinamente, en el año 2.000 esta cifra era el 31%. Aunque, pensamos, influyen variables como edad, sexo, etc y los resultados pueden variar en función de variables o grupos de trabajadores, es claro que la tendencia general es a la mejora en la percepción de los trabajadores sobre la seguridad de su entorno laboral.

• Se observa una disminución de las exposiciones a ruido y vibraciones, a las posturas fatigantes o dolorosas, a los movimientos repetitivos y a la manipulación de cargas pesadas.

• La exposición a sustancias químicas aumenta (17% frente al 15%), así como el contacto con materiales que podrían dar lugar a infecciones. El número de trabajadores que deben levantar o desplazar personas aumenta también ligeramente.

• Se manifiesta incremento de los riesgos psicosociales: el 16% de las personas han declarado haber sido víctimas de "comportamiento social hostil". En nuestra opinión, este incremento puede deberse a la mayor conciencia provocada en el mundo laboral sobre este tipo de problemas dadas la campaña europea, y dentro de los ámbitos nacionales, en este sentido. Estas campañas, creemos, deben ir acompañadas o seguidas de un proceso de conocimiento de lo que son realmente estos comportamientos.

• Por otra parte, la mayoría de los trabajadores están satisfechos con su tiempo de trabajo (58%), se sienten con el apoyo de su director (58%) y compañeros (71%) y dicen que su organización motiva a dar lo mejor de su rendimiento en el trabajo (63%). Al mismo tiempo, mientras que las mujeres directivas están en aumento, la segregación de género sigue siendo persistente en todo el mercado laboral europeo y los trabajadores más jóvenes experimentan una mayor intensidad del trabajo y  precariedad laboral.

Acompañamos una información más amplia a través de www.prevencionintegral.com que, a su vez, enlaza con la noticia en Eurofund.

http://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2015/12/22/primeros-resultados-vi-encuesta-europea-sobre-condiciones-trabajo&utm_medium=email&utm_campaign=flash_16_01_2016

IMPUTACIONES A TECNICOS PRL: El riesgo no contemplado

Un aspecto que cada vez genera mayor preocupación en el desarrollo del trabajo del técnico de prevención es, obviamente, las responsabilidad que suponen dichas funciones y las implicaciones legales que pueden llegar a tener. 

Dichas implicaciones legales pueden llegar a las imputaciones en la jurisdicción penal. Estas imputaciones están en aumento como producto de la judicialización que está sufriendo la actividad de prevención de riesgos laborales.

En diligencias previas hay notorio aumento de técnicos imputados, como indicó D.Andreu Sánchez, Responsable de Asesoría Jurídica de ASPY Prevención, en una reciente jornada organizada por la Comisión de Prevención de Riesgos de la Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid sobre las responsabilidades penales de los técnicos de prevención en materia de riesgos laborales: 

“Cada vez más técnicos se ven imputados en diligencias previas, de los cuales, cerca de la mitad llegarán a juicio, y una minoría deberá hacer frente a condenas que, aunque no comporten ingreso en prisión, dejarán antecedentes penales y pueden conllevar inhabilitación profesional”.

Igualmente, señala Sánchez, el motivo más destacado para proceder a la imputación de los técnicos es "el riesgo no contemplado". 

"El motivo estrella de imputación es el “riesgo no contemplado”, que se considera al mismo nivel que la causa directa del accidente, aún cuando ésta responda a defectos de mantenimiento o actos inseguros, imprevisibles o temerarios, como colocar tornillos inadecuados en aparato a presión, no asegurar la carga, no reparar un brazo del elevador, realizar una actividad no prevista sin formación, etc".

En nuestra opinión aquí se produce un conflicto:

• Si el técnico de prevención trata de contemplar de manera minuciosa cualquier tipo de riesgo que pudiera ocurrir en la empresa, el informe será muy extenso y, probablemente, poco aplicable. Se hará un flaco favor a la aplicación práctica de la prevención. Dice Sánchez al respecto: “Se les acusa de elaborar informes muy extensos y genéricos, pero cualquier omisión puede ser utilizada bajo la fórmula hipotética de si se hubiera contemplado… no habría sucedido…”.
• Si se trata de hacer un documento que facilite la aplicación práctica de la prevención, es posible que en el esfuerzo de síntesis se pueda perder la expresión de algún riesgo considerado menor y que, a la postre, genere un accidente y, después, se use el argumento mencionado por Sánchez en el párrafo anterior.
• Además, debemos tener en cuenta que no siempre el riesgo expresado en los informes coincide con lo que haya sucedido en la empresa, es decir, pueda ser interpretable si el riesgo expuesto coincide con lo acaecido.

Desde nuestro punto de vista, se ha de tener en cuenta tanto lo expuesto en la Evaluación de Riesgos y sus actualizaciones así como en la Planificación de la Actividad Preventiva, además de en otros documentos que se hayan elaborado en la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, como los estudios de adecuación de equipos de trabajo o la documentación usada en la información-formación de los trabajadores, por ejemplo.

Os dejamos la nota íntegra publicada en www.prevencionintegral.com

http://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2015/12/21/aumentan-acciones-penales-contra-tecnicos-prevencion-riesgos-laborales?utm_source=cerpie&utm_medium=email&utm_campaign=flash_05_01_2016

UNA BREVE OPINION SOBRE EL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION TRABAJADORA Y LA PRL

Es conocido desde hace ya muchos años que la pirámide demográfica se ha invertido y, en nuestro país, esta situación es más acusada que en el resto del mundo occidental.

Dicha situación, como no, afecta en gran medida al mundo laboral, no solamente al sistema de público de cotizaciones y pensiones, sino al propio desempeño de la actividad laboral.

Tanto en aspectos físicos como psicológicos las capacidades de las personas van evolucionando y no siempre se suplen determinados déficits propios de la edad con la experiencia. Seguro que si nos ponemos a pensar, aunque sea unos breves minutos, identificaremos multitud de situaciones en las que los trabajadores han cambiado en su desempeño por el simple avance de su edad (especialmente si se trata de tareas eminentemente físicas) y no entrando a valorar en este momento aspectos derivados de la permanencia durante muchos años en un puesto de trabajo y lo que ello pudiera suponer en otros aspectos.

Igualmente, si continuamos reflexionando, podremos concluir en numerosas situaciones en las que el simple avance de la edad puede provocar un aumento de la siniestralidad, debido a que el normal deterioro físico de las personas suele coadyuvar con las causas normales de los accidentes de trabajo o llegar a desencadenar una enfermedad profesional que se ha ido gestando durante la permanencia continuada en un puesto de trabajo.

Por todo ello y otras situaciones que fácilmente podemos imaginar, el envejecimiento de la población trabajadora se está convirtiendo en un elemento de primera magnitud que se debe controlar para disminuir los costos económicos que conlleva una mejorable gestión de la prevención de riesgos laborales y que se termina integrando en el concepto de Trabajadores Especialmente Sensibles. Lo anterior no significa que los trabajadores se vayan "inutilizando" paulatinamente, sino que la organización ha de ser capaz de ir aprovechando de cada trabajador el máximo en función de su momento vital; la experiencia de los trabajadores es un valor que, adecuadamente bien gestionado, será muy útil a la organización. Esto encaja perfectamente en lo que siempre hemos manifestado todos los que llevamos años gestionando empresas: La empresa como organización es un ente altamente dinámico.

Comienzan a visualizarse casos de empresas que integran éste, en ocasiones, silente problema en su sistema de gestión de Recursos Humanos y de Prevención de Riesgos Laborales y elaboran procedimientos de movilidad laboral en la Empresa, tanto para aprovechar la experiencia de los trabajadores de mayor edad como para evitar siniestralidad en los mismos y los costes consecuentes.

Desde luego, nos encontramos ante un reto importante para los Departamentos de Recursos Humanos, de Prevención de Riesgos Laborales y Directivos en general, que influirá en la gestión de las empresas de todo tamaño de forma capital.

Acompañamos un enlace -extraído de www.prevenciónintegral.com- con dos modelos al efecto, BMW y General Motors, que nos pueden hacer pensar en lo que las grandes empresas ya están haciendo y como lo podemos extrapolar a nuestro tejido industrial, compuesto fundamentalmente por Pymes y Micropymes.

http://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/entre-sin-llamar/2015/12/23/dos-maneras-enfocar-envejecimiento-poblacion-trabajadora?utm_source=cerpie&utm_medium=email&utm_campaign=flash_31_12_2015

ESTADISTICAS DE SINIESTRALIDAD Enero a Octubre 2015

Recientemente, se han publicado los datos de siniestralidad del período Enero a Octubre de 2.015.

De la lectura de sus conclusiones extraemos los siguientes datos:

• Incremento general de los Accidentes de Trabajo en un 7,5% sobre el mismo período del año anterior.

• Incremento de los accidentes e trabajo mortales.

• Incremento de loa accidentes de trabajo con baja y en ambos sexos.

• Incremento del Índice de Incidencia Total.

• El mayor Índice de Incidencia sectorial se encuentra en la Industria Extractiva, seguido de Construcción y Suministro y Saneamiento de Agua.

• Por Comunidades Autónomas destaca el Índice de Incidencia en las Islas Baleares seguida de Castilla la Mancha.

• Incremento de los Accidentes de Trabajo en desplazamientos de tráfico en la jornada laboral.

• La causa más frecuente de siniestralidad es el sobreesfuerzo físico.

A tenor de estos datos, a priori y quizás con un análisis algo grueso, desde nuestro punto de vista, parece claro que la disminución de siniestralidad que hemos vivido en estos últimos años estaría correlacionado con la disminución de la actividad laboral y, ahora que estamos asistiendo a un repunte de dicha actividad, se vuelve a incrementar la siniestralidad laboral. Por tanto, resulta elemental que, como Estado, debemos continuar haciendo esfuerzos conducentes a una mejora de las condiciones de trabajo.

Para una mayor amplitud, facilitamos el enlace con las Estadísticas base de esta información.

http://www.empleo.gob.es/estadisticas/EAT/Welcome.htm