Cuando ocurre un accidente, siempre pensamos en cuál
es el factor externo al trabajador que ha podido fallar o si ha sido una
conjunción de factores igualmente externos al mismo y, en el caso de que no
encontremos factores relevantes, achacamos la ocurrencia del suceso a la mala
suerte o a la imprudencia del trabajador, etc. Por tanto, cuando llegamos a la
conclusión de que la causa está en el trabajador, generalmente nuestro pensamiento
es que no podemos hacer nada y que pasó porque tenía que pasar.
Igualmente, cuando se evalúan los riesgos laborales
de una empresa, hacemos un análisis concienzudo de los equipos de trabajo que
utiliza la misma, vemos sus sistemas de emergencia, sus sistemas de
alimentación eléctrica, los riesgos psicosociales que se producen por la
interacción entre personas, la correcta o no adaptación de los puestos de
trabajo a las características físicas de las personas que los ocupan, si existe
orden y limpieza, etc. Pero no se evalúan en ningún caso las características
personales de los trabajadores que ocupan cada puesto de trabajo.
Cuando seleccionamos personal para nuestra empresa,
exigimos una serie de requisitos académicos o conocimientos teóricos, de experiencia
profesional, etc. Pero nunca estudiamos si en esa persona, y especialmente si
nos encontramos en puestos donde existe cierta peligrosidad, se dan las
características personales adecuadas al desempeño del puesto y nos olvidamos de
que en esas características también radican posibles factores de riesgo. Y
cuando acaece el accidente y no tenemos causa clara o es achacable al
trabajador, pensamos…cómo ha podido
pasar…con la experiencia que tenía…qué mala suerte… y solemos
autojustificarnos de que hemos hecho todo lo posible, lo que pone la normativa,
etc.
Pero, ¿es esto realmente así?, ¿hemos hecho todo lo
posible?, ¿podemos actuar sobre las características personales del trabajador?
Ya iremos debatiendo sobre estas cuestiones posteriormente pero, de momento, ahí queda abierto...
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