Con la intención de centrar las ideas
fundamentales desarrolladas en esta información en las anteriores entradas sobre Personalidad y Prevención de Riesgos Laborales, podemos concluir lo siguiente:
· -Las
evaluaciones de riesgo que se están realizando actualmente pudieran ser no del todo
completas. No se están teniendo en cuenta las características personales
psíquicas de cada trabajador.
-Dichas
características psíquicas relacionadas con la prevención de riesgos laborales
son un importante factor de riesgo, pues las personas somos diferentes en todo
sentido y reaccionamos de manera distinta ante el entorno de trabajo y las
situaciones de riesgo.
· -Resulta
básico el estudio de las características personales psíquicas relacionadas con
la prevención de riesgos laborales en las personas que tienen algún tipo de
responsabilidad en materia preventiva (trabajadores designados, recursos
preventivos o personas encargadas de actuar en situaciones de emergencia, por
ejemplo).
· -La
normativa jurídica actual en materia de prevención de riesgos laborales así
como los textos de desarrollo e interpretación técnica dan cobertura a estos
planteamientos.
· -Independientemente
de lo anterior, abordar estos análisis tendrá influencia clara sobre la
productividad de la empresa, su seguridad jurídica y sobre una implantación
adecuada e integral de la prevención en la empresa, incluso sobre el los importes económicos -directos e indirectos- derivados de la aplicación preventiva.
· -Para
abordar un proceso de análisis de estas características, es imprescindible que
la empresa se encuentre en un grado alto de madurez en lo referido a la
integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión diaria de la
empresa.
Existen herramientas de primer nivel que predicen el comportamiento humano en materia de prevención de riesgos laborales y lo relacionan con el puesto de trabajo con un alto grado de fiabilidad.
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